Wild Code School fait partie du top des startups à suivre en 2017 ! Basée à La Loupe, Wild Code School est une start-up française spécialisée dans le(s) secteur(s) Education – Edtech. Créée en 2013, Wild Code School a réalisé une levée de fonds en 2017 . Les principaux membres de l’équipe sont Anna Stépanoff, Romain Cœur (retrouvez plus d’infos sur Wild Code School dans la base de données de startups : plus de 30.000 acteurs de la French Tech y sont référencés).
Nous avons posé cinq questions à Wild Code School, sur son business model, son marché, ses objectifs pour les mois à venir… Vous pouvez retrouver encore plus d’informations en consultant notre page dédiée à l’actualité de Wild Code School, ou sur le compte Twitter de l’entreprise.
Wild Code School
Création : 2013
Siège social : Centre
Activité(s) : Education – Edtech
Equipe : Anna Stépanoff | Romain Cœur …
Levée de fonds : 1 | Montant total : 313 000 €
Incubateur(s) / Accélérateur(s) :
Interview : Wild Code School
Interview : Wild Code School
1) Pouvez-vous nous présenter votre entreprise / votre business model ?
La Wild Code School (wildcodeschool.fr) est une école nouvelle génération dont l’objectif est de combler le défaut de compétences numériques en formant des développeurs à portée des entreprises en quête de talents. Nous espérons devenir leader de la pédagogie hybride (blended learning) en pilotant un réseau d’écoles innovantes en France et à l’étranger. Les élèves de la Wild Code School forment une communauté soudée qui s’appuie sur l’entraide et le soutien mutuel. La joie de vivre et la passion font partie de notre quotidien. Une fois les cinq mois de formation validés, la Wild Code School permet d’obtenir le titre d’Etat « développeur logiciel » (équivalent bac+2), après avoir fait une expérience en milieu professionnel de 2 à 4 mois. Nous sommes aujourd’hui présents à Bordeaux, Toulouse, Lyon, Orléans, La Loupe (Eure-et-Loir), et Fontainebleau, et bientôt à Lille, Strasbourg et Paris.
2) Quel est votre marché / quelles sont ses perspectives ?
Nous sommes au croisement de deux marchés: celui de la formation et celui des edtech. La Wild Code School développe sa propre plateforme pédagogique, Odyssey, sur laquelle les élèves ont accès à tous les concepts théoriques sous forme gamifiée. Mais nous savons par ailleurs que l’apprentissage 100% en ligne n’est pas concluant. Il est en effet indispensable pour des élèves de pouvoir mettre en pratique les connaissances acquises, et de progresser au sein d’une communauté d’apprenant. Notre objectif est de rendre la formation plus efficace en optimisant le ratio temps passé en formation / compétences acquises.
D’autre part, nous ne sommes pas un organisme de formation traditionnel. Notre slogan “apprendre à coder sans chaussures” reflète bien notre philosophie: nous souhaitons proposer à nos élèves une expérience d’apprentissage différente, éloignée du classique “un formateur devant un tableau en face de rangées d’élèves”. Chez nous, l’élève est au centre et acteur de sa formation. Notre formation est immersive, intensive et décontractée. On peut donc dire que nous sommes à la fois une école alternative et une startup.
3) Avez-vous bénéficié du soutien d’un incubateur / accélérateur ? Si oui, qu’est-ce que cela vous a apporté ?
Nous n’avons pas été incubés ou accélérés, mais nous avons bénéficié du soutien de la BPI France dans nos activités de startup éducative et innovante. Nous sommes par ailleurs lauréats du Programme Investissements d’Avenir “Culture de l’entrepreneuriat et de l’innovation” et nous avons récemment remporté le concours Graine de Boss, ce qui nous permet d’être accompagnés dans notre développement. Depuis notre levée de fonds, en mars, nous bénéficions aussi du soutien des réseaux de Femmes Business Angels et Paris Business Angels.
4) Quels sont vos projets / objectifs pour 2017 ? Prévoyez-vous de recruter ?
Nous lançons une série de formations courtes dès le mois d’avril, notamment sur l’automatisation via Google Apps Script à Paris, une autre sur les bonnes pratiques d’industrialisation en PHP dans notre école d’Orléans à pour les CEO / entrepreneurs qui veulent comprendre comment travailler efficacement avec leur équipe technique, à Lyon, et une dernière d’initiation à la culture digitale et au code à La Loupe. En parallèle, nous continuons à développer les formations que nous proposons pour apprendre le métier de développeur.
Nous ouvrons trois nouvelles écoles en septembre, à Paris, Lille et Strasbourg et nous lançons une nouvelle formation en 2 mois pour devenir développeur mobile IOS / Swift à Toulouse.
Nous cherchons actuellement à recruter un campus manager pour notre école de Paris, ainsi que des formateurs, un peu partout en France. Nous aimerions aussi trouver une rock star du marketing et des RP, basée à Paris, pour nous accompagner dans notre croissance.
5) Un dernier mot pour terminer cette interview ? Un conseil à donner aux jeunes entrepreneurs ?
Nous souhaitons encourager tout particulièrement les femmes qui se lancent dans l’entrepreneuriat. La place des femmes dans le numérique est un sujet qui nous tient tout particulièrement à cœur. Trop de femmes considèrent encore que les métiers du numérique ne sont pas faits pour elles, alors que nous voyons, à notre niveau, que les entreprises cherchent (désespérément) à recruter des femmes pour diversifier leurs équipes. 
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