Vialab – Incubateur Viadeo est un incubateur de startups basé à Paris (14 boulevard Haussmann – 75009 – Paris – Ile de France).
Fort de ses 12 ans d’expertise, Viadeo est devenu un acteur incontournable du marché de l’emploi français. Pour appuyer son esprit d’innovation et fort de son agilité, le réseau social a donc décidé d’ouvrir ses locaux, ses équipes et ses données à des startups de l’univers RH dont l’esprit et la mission résonnent avec les attentes et problématiques de ses membres et de ses clients. Viadeo propose au sein de son incubateur un programme d’accompagnement en 5 axes : – Un accompagnement sur-mesure : Un chef de projet sera dédié à chaque startup pour l’aider à développer ses projets en collaboration avec les équipes Viadeo en fonction de ses besoins. – Une solide expertise : Viadeo c’est au total plus de 150 personnes spécialisées dans les métiers digitaux (Produit, IT, Marketing) mais aussi des fonctions commerciales et support (Finance, RH, …) Les porteurs de projet pourront solliciter les équipes en fonction de la nature de leurs besoins. – L’ouverture de la plateforme et des datas : Avec près de 11 millions de membres, Viadeo dispose d’une mine d’or d’informations sur le marché de l’emploi français. Les startups pourront exploiter ces datas pour développer leurs produits et services. – Les relations avec les clients : les porteurs de projet pourront tester leurs produits et services auprès des clients de Viadeo et les rencontrer pour accélérer leurs opportunités d’affaires. – Un lieu d’hébergement : Viadeo met à disposition gratuitement un espace ouvert de co-working au sein même de ses locaux. Le Lab RH – Près de 200 startups réunies en association pour faire de la France LE pays de l’innovation RH C’est sous l’angle du digital que Le Lab RH accompagne les organisations dans leur transformation et leur digitalisation, fédère les acteurs innovants du secteur de l’emploi et des ressources humaines et créé un environnement de coopétition favorable à l’innovation RH.
Startups accompagnées par Vialab – Incubateur Viadeo
Vialab – Incubateur Viadeo a accompagné les start-ups : Coxibiz | Braincities | Pitch My Job… La liste intégrale est disponible dans notre base de données ! Consultez l’actualité des incubateurs de startups / l’actualité Vialab – Incubateur Viadeo ainsi que l’annuaire des incubateurs de startups / la fiche de Vialab – Incubateur Viadeo pour trouver encore plus d’informations (liste de toutes les startups accompagnées, liste des levées de fonds, adresses email …) / le site Internet de l’entreprise.
Interview de Vialab – Incubateur Viadeo
Nous avons posé plusieurs questions à l’équipe de Vialab – Incubateur Viadeo : programme d’accompagnement, équipe, partenaires, types de startups recherchées, processus de sélection…
– Quel programme proposez-vous concrètement aux startups accompagnées?
Avec notre incubateur Vialab, nous proposons un accompagnement sur-mesure destiné à des startups innovantes du paysage French Tech RH.
Le dispositif est le suivant :
– Prêt de locaux gracieusement dans notre espace de coworking ViaLab, à raison de 3 places / startup
– Accès à la data Viadeo, qui peut présenter différents avantages dont voici quelques exemples :
. aider les startups à concevoir/ perfectionner leur produit
. améliorer leur connaissance client (acquisition, fidélisation…)
. aider le développement commercial B2B dans le secteur RH
. etc…
. le programme varie en fonction des enjeux de chaque startup, des synergies qu’elle a avec Viadeo et aussi de l’étape de développement à laquelle se trouve la startup.
– Conseil d’experts : Viadeo a une expertise de 12 ans dans le secteur du social recrutement. Nos collaborateurs accompagnent les startups en fonction de leurs besoins sous forme d’ateliers de travail sur les sujets comme :
. mentoring stratégique
. stratégie commerciale
. acquisition et fidélisation, stratégie tarifaire
. études marketing quantitatives auprès de notre base clients (11 M de membre en France) ou auprès de nos clients RH B2B
. architecture data
. formation aux méthodes AGILE
. conseils juridiques
. conseils DA
. ….
– Visibilité de la startup :
. sur le site Viadeo
. auprès des membres Viadeo via des emailings, articles blog, etc…
. auprès des clients B2B RH de Viadeo via des emailings, co-animation de webinars, accompagnement de Viadeo lors de RV commerciaux, etc.
. relais presse et social media
. présence sur des salons majeurs auprès de Viadeo
. etc…
– A terme, les services des startups ont vocation à être proposés à nos membres et à nos clients.
– Pouvez-vous nous présenter votre équipe?
Le ViaLab est dirigé par Claire FOUQUERAND, Directrice marketing de Viadeo. Les startups sont accompagnées par un interlocuteur central, Bilyana HUET, qui garantit l’intégration et la fluidité des échanges entre la startup et Viadeo.
Enfin, le mode de communication et de travail est très ouvert chez Viadeo, donc la startup acquiert rapidement des repères et peut travailler en direct avec les interlocuteurs dont elle a besoin.
– Sur quel écosystème vous reposez-vous (partenaires, communauté…)
Nous avons établi en mai 2016 un partenariat avec le LabRH, le laboratoire collectif des acteurs de l’innovation RH. Il nous aide à rencontrer des startups innovantes, parmi son vivier de près de 200 startups de l’univers RH qu’il regroupe dans son association.
Ces rencontres se déroulent lors de Demo Days, évènements conviviaux créés pour Viadeo, lors desquels des startups présélectionnées présentent un pitch de 5 minutes pour convaincre et gagner leur place dans l’incubateur ViaLab.
– Pouvez-vous nous présenter quelques-unes de vos startups actuelles ou passées?
1/ Pitch My Job :
Co-fondé par 3 jeunes diplômés Martial DAHAN, Antoine BOUDIC et Yannis TANNIER, Pitch My Job est le premier site d’emploi à proposer aux candidats de participer à un pré-entretien vidéo en répondant à des questions précises rédigées par le recruteur.
Fini la lettre de motivation classique et place aux pré-entretiens vidéos ! Ce service d’offres d’emploi innovant et simple permet aux candidats d’aller au-delà du simple CV, de se démarquer et de mettre en avant leur personnalité. La vidéo est le meilleur moyen d’exprimer son savoir-être, au delà du savoir-faire et surtout de se démarquer des autres concurrents. Cette innovation permet également aux recruteurs de gagner un maximum de temps dans le processus de recrutement et de recevoir uniquement des candidatures ciblées.
Pitch My Job s’adresse prioritairement aux étudiants, jeunes diplômés à la recherche de leur premier emploi dans les secteurs de l’innovation, du management, de la communication et du marketing.
Comment ça marche ?
Les candidats postulent aux offres d’emploi en répondant à des questions d’entretien en vidéo définies au préalable par le recruteur. Le candidat dispose d’une 1 minute 30 maximum pour répondre à chaque question. Le recruteur reçoit ensuite le CV + la / les vidéo(s) des postulants et poursuit son processus de recrutement.
Viadeo et Pitch My Job partagent la même vision et souhaitent mettre le candidat au coeur du processus de recrutement, en se centrant sur une démarche plus attractive allant au-delà du simple CV. “Rejoindre l’incubateur Viadeo est une des meilleures nouvelles qui nous soit arrivée depuis la création de l’entreprise. Nous sommes une petite équipe dans une jeune entreprise, nous comptons nous appuyer sur l’expertise, le savoir-faire des équipes Viadeo pour grandir” expliquent les trois co-fondateurs de cette start-up lancée en Avril 2016.
2/ Braincities :
Fondée en octobre 2013 par 2 chercheurs et 1 ingénieur Kazé A. ONGUENE, Elena EPURE et Kimberly GARCIA, BRAINCITIES développe BRAINER ©, une intelligence artificielle capable d’accompagner les actifs dans l’atteinte de leurs objectifs professionnels et la gestion de leur carrière.
Pour maintenir leur employabilité, les actifs ont besoin de conseils personnalisés et d’adopter une approche proactive.
Pour répondre à ce besoin, BRAINCITIES a développé un ensemble d’outils permettant à ses utilisateurs de définir leurs objectifs professionnels à moyen-long terme, de recevoir des recommandations contextualisées et d’optimiser leurs profils.
L’intelligence artificielle et le système de recommandations contextualisées se trouvant au coeur de BRAINCITIES analysent la personnalité des utilisateurs, évaluent leurs aptitudes techniques pour faciliter la mise en relation entre un besoin identifié dans une entreprise et le profil correspondant à ce besoin.
Une fois l’analyse faite, le parcours professionnel de chaque utilisateur est synthétisé au sein de la “Career Roadmap”.
L’analyse de données sémantiques et la Career Roadmap permettent à BRAINCITIES d’accompagner les entreprises et leurs services RH dans la résolution de problématiques comme: la sélection et le recrutement des bons candidats, la constitution des équipes, la rétention de talent, l’accompagnement des collaborateurs dans la réalisation de leurs projets professionnels.
Depuis Septembre 2015, la startup parisienne réunit 5 chercheurs issus de plusieurs universités européennes. Ils sont spécialisés dans les sciences humaines, la psychologie, l’extraction et l’analyse de données, le Machine Learning et l’informatique. La direction du C.R.I Pantheon-Sorbonne Paris 1er centralise les efforts de recherche et dirige le comité scientifique en charge de la formulation et de la validation des hypothèses scientifiques.
3/ Coxibiz :
Fondée par Emilie TORTORA, jeune femme volontaire et dynamique, Coxibiz est une startup spécialisée dans les ressources humaines, qui offre une façon innovante d’aborder le recrutement, le « recrutement par challenge ».
En effet, Coxibiz propose aux candidats de découvrir les offres d’emploi sous une forme immersive et expérientielle à travers des mises en situations professionnelles en ligne. En 10-15 minutes, les candidats découvrent les missions du poste et doivent répondre à des situations typiques et des problématiques terrain (répondre au téléphone, écrire un mail sur un sujet donné, présenter un projet en vidéo…).
Fini le CV et la lettre de motivation, les candidats ont enfin la chance de mettre en avant leur talent et leurs compétences pour décrocher un entretien. Les recruteurs reçoivent en entretien des candidats évalués sur leurs compétences, motivés, et informés sur la réalité du poste et de l’entreprise.
Coxibiz permet une expérience candidat plus réaliste en rendant le processus de recrutement ouvert, efficace et rapide.
– Pouvez-vous nous donner quelques chiffres clés (nombre de startups accompagnées, levées de fonds réalisées, emplois créés…)?
Nous avons incubé 3 startups et sommes en train de sélectionner 2 nouveaux candidats.
L’intégration des startups est encore récente, nous pourrons vous dévoiler les premiers résultats dans quelques mois.
– Quels types de startups recherchez-vous pour 2017?
Nous recherchons des startups du secteur French Tech RH, qui soient data driven afin de leur permettre de bénéficier de notre richesse en terme de data.
Aussi, nous recherchons des startups qui présentent une synergie avec le core business de Viadeo, qui intègrent notamment le client au coeur du processus du recrutement. Je rappelle la proposition de valeur de Viadeo : ” Offrir enfin à tous les talents français la transparence qu’ils méritent, et les connecter via leur réseau à toutes les opportunités.”. Toute notre stratégie opérationnelle est déclinée dans le but de réaliser cette promesse.
Il est important pour nous que la startup ait une réelle volonté de s’intégrer et de collaborer avec les équipes de Viadeo.
Enfin, last but not least, la startup doit être “petite”, car nous n’offrons que 3 places par startup ! 🙂
– Comment présenter un dossier pour intégrer votre structure?
Les startups peuvent contacter directement Claire FOUQUERAND ou Bilyana HUET sur Viadeo.com pour un rendez-vous classique afin de présenter leur entreprise, la proposition de valeur, leurs enjeux et leurs attentes envers le ViaLab.
Si la startup est membre du Lab RH, elle peut aussi se rapprocher d’eux afin d’être intégrée au prochain Demo Day.
Actualité Vialab – Incubateur Viadeo
Sommaire
Nous avons identifié plus de 180 accélérateurs de startups et 370 incubateurs de startups en France. Ce dossier thématiques compte donc plus de 550 articles dédiés comprenant de nombreuses informations comme les coordonnées, les équipes, les processus de sélection, les listes des entreprises innovantes accompagnées… Retrouvez les informations que vous recherchez sur les accélérateurs / incubateurs dans votre région !
