Talent.io fait partie du top des startups à suivre en 2017 ! Basée à Paris, Talent.io est une start-up française spécialisée dans le(s) secteur(s) Emploi. Créée en 2011, Talent.io a réalisé une levée de fonds en 2015 . Les principaux membres de l’équipe sont Jonathan Azoulay, Nicolas Meunier, Amit Aharoni (retrouvez plus d’infos sur Talent.io dans la base de données de startups : plus de 30.000 acteurs de la French Tech y sont référencés).
Nous avons posé cinq questions à Talent.io, sur son business model, son marché, ses objectifs pour les mois à venir… Vous pouvez retrouver encore plus d’informations en consultant notre page dédiée à l’actualité de Talent.io, ou sur le compte Twitter de l’entreprise.
Talent.io
Création : 2011
Siège social : Ile de France
Activité(s) : Emploi
Equipe : Jonathan Azoulay | Nicolas Meunier | Amit Aharoni …
Levée de fonds : 1 | Montant total : 2 000 000 €
Incubateur(s) / Accélérateur(s) : Accelerateur Microsoft Accelerator | Accelerateur Le Hub Bpifrance
Interview : Talent.io
Interview : Talent.io
1) Pouvez-vous nous présenter votre entreprise / votre business model ?
Première marketplace de recrutement sélectif dédiée aux développeurs, Talent.io est le moyen le plus simple de construire une équipe technique.
Le concept : toutes les semaines, les recruteurs ont accès à une sélection de nouveaux candidats pré-qualifiés et en recherche d’un nouveau poste. Plus aucune perte de temps dans l’identification et le sourcing des meilleurs développeurs. Le modèle est donc bien plus rapide, plus efficace et moins onéreux que les cabinets de chasseurs de têtes.
60% des prises de contact aboutissent à un entretien face à face et la majorité des recrutements sont réalisés en moins de 2 semaines.
Aujourd’hui, + 1000 entreprises en France et en Allemagne recrutent leurs ingénieurs sur Talent.io dont Adobe, GoPro, Trip Advisor, Le bon coin, Number 26, Daimler, Deezer, Criteo…
2) Quel est votre marché / quelles sont ses perspectives ?
Notre marché, aujourd’hui, c’est le recrutement d’ingénieurs. C’est 8 Millions de profils pour 7 millions de jobs en Europe avec un potentiel de croissance fort.
Demain, ce sera le recrutement de l’ensemble des cadres.
3) Avez-vous bénéficié du soutien d’un incubateur / accélérateur ? Si oui, qu’est-ce que cela vous a apporté ?
LE HUB BPI : soutien au business development avec de la mise en relation grands groupes. Soutien RP. Evenementiel.
4) Quels sont vos projets / objectifs pour 2017 ? Prévoyez-vous de recruter ?
Doubler la taille de l’équipe (passer de 35 à 70p)
Développer à grande échelle notre offre de mise en relation avec les freelances.
Continuer notre croissance internationale. (Aujourd’hui nous sommes à Paris, Lyon, Berlin, Londres)
5) Un dernier mot pour terminer cette interview ? Un conseil à donner aux jeunes entrepreneurs ?
Une phrase : La disruption du marché du recrutement a enfin démarré et ça va être HUGE.
Conseil : Tout a commencé de rien. (Ben Weissenstein) 
Consultez le sommaire du Top des Startups françaises à suivre en 2017 : un classement des 1.500 plus belles start-ups et pépites de la French Tech à connaitre ! + de 500 interviews | Classement régional | Classement sectoriel | Toutes les startups qui recrutent en 2017 | Toutes les levées de fonds depuis 2015 …
Téléchargez nos études de marché sur les startups en France : notre base de données compte plus de 30.000 acteurs de la FrenchTech et vous permettra de tout connaitre de votre marché / de vos concurrents (noms des entreprises, descriptif de leurs activités, noms des fondateurs et des investisseurs, dates et montants des levées de fonds, coordonnées…)
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