eLamp

Société eLamp : Chiffre d'affaires, Levées de fonds, Fondateurs ...

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eLamp est un éditeur de logiciel dont la solution eLamp permet de cartographier dynamiquement l’ensemble des Compétences et des Expertises fines des collaborateurs au sein d’une entreprise.

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Créé en 2015, eLamp édite une technologie Saas de gestion de compétences et permet aux entreprises de prendre les meilleures décisions grâce à des données inexploitées.

Après un constat au niveau du marché rh, nous nous sommes rendus compte que le turnover pouvait être contré.

Une meilleure détection et gestion des compétences allie la performance des entreprises avec le bien-être au travail :

– révéler le potentiel et les talents cachés de tous pour être reconnu et s’épanouir

– faciliter les mobilités, définir des parcours de formation et d’évolution en adéquation avec les ambitions et les compétences de chacun, et permettre à tous de se réorienter intelligemment

 

eLamp est aujourd’hui une équipe de 18 personnes, centrée autour de ses dirigeants :
– Olivier Rohou, président
– Florian Bojda, directeur technique
– Jean-Baptiste Noachovitch, directeur produit
– Jean-Baptiste Slakmon, directeur commercial
Le reste de l’équipe est divisé en 4 pôles principaux : Le développement commercial, le développement informatique, le développement produit et le développement marketing.

 

Notre innovation technologique mise à disposition du modèle d’entreprise et d’organisation :


– Une technologie unique de cartographie et d’identification des compétences, capable d’absorber et de s’adapter au référentiel RH de n’importe quelle entreprise.
Nos algorithmes de machine learning et d’analyse prédictive permettent ensuite aux RH d’exploiter à 100% leurs données et facilitent l’ensemble des processus de l’entreprise (Habilitations, Certifications, GPEC, staffing, mobilité, performance…).


– Un modèle innovant qui facilite la mise en place de nouvelles organisations qui remet réellement l’humain au centre de l’entreprise, en permettant de révéler les talents et les compétences par tous les biais :


Le collaborateur peut révéler et valoriser ses compétences ;
Les managers peuvent relier leur gestion de projets à la gestion des talents en temps réel, sans effort supplémentaire, et ainsi valoriser le travail réellement effectué ;
En proposant un outil intelligent aux RH pour gérer leur nomenclature de compétences et en leur fournissant des données en temps réel et historisées pour prendre à tout moment la meilleure décision ;
Et par l’ensemble des utilisateurs (validation par les pairs, recommandations…), grâce à des fonctionnalités collaboratives pour satisfaire les nouveaux modes d’organisation.

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