Jukebox fait partie du top des startups à suivre en 2017 ! Basée à Paris, Jukebox est une start-up française spécialisée dans le(s) secteur(s) Emploi. Créée en 2015, Jukebox a réalisé une levée de fonds en 2017 . Les principaux membres de l’équipe sont Jeremy Clédat, Bertrand Uzeel, Pierre Gael Pasquiou, Camille Montaz Rosset (retrouvez plus d’infos sur Jukebox dans la base de données de startups : plus de 30.000 acteurs de la French Tech y sont référencés).
Nous avons posé cinq questions à Jukebox, sur son business model, son marché, ses objectifs pour les mois à venir… Vous pouvez retrouver encore plus d’informations en consultant notre page dédiée à l’actualité de Jukebox, ou sur le compte Twitter de l’entreprise.
Jukebox
Création : 2015
Siège social : Ile de France
Activité(s) : Emploi
Equipe : Jeremy Clédat | Bertrand Uzeel | Pierre Gael Pasquiou | Camille Montaz Rosset …
Levée de fonds : 1 | Montant total : 2 000 000 €
Incubateur(s) / Accélérateur(s) : Incubateur Paris And Co | Incubateur Numa Sprint | Incubateur Numa Paris
Interview : Jukebox
Interview : Jukebox
1) Pouvez-vous nous présenter votre entreprise / votre business model ?
Jukebox est un groupe spécialisé dans le recrutement créé en janvier 2015, qui a pour vocation de simplifier et d’optimiser la recherche d’emploi. Notre startup édite des sites dédiés à l’emploi pour les 20-35 ans et accompagne les entreprises dans leurs problématiques RH et de marque employeur via la création d’un outil SaaS de gestion des recrutements Welcome Kit (https://www.welcomekit.co/fr), et une activité de production de contenus. Notre credo ? Attirer la nouvelle génération de candidats !
Le premier site créé est Welcome to the Jungle (http://www.welcometothejungle.co), dédié au recrutement dans l’économie digitale ; le second Show Must Go On (http://www.showmustgoon.co/) sur les secteurs Mode, Luxe et Beauté ; et le troisième Born to be Wild (http://www.borntobewild.io/) dans l’Audit, le Conseil et la Finance.
Tous nos sites sont des plateformes consultables librement (des médias), accessibles à tous et sans inscription. Notre Business Model s’articule autour d’un abonnement annuel débloquant différents services et offres de production de contenus
2) Quel est votre marché / quelles sont ses perspectives ?
Nous évoluons sur le marché très concurrentiel et dynamique du recrutement, avec un positionnement novateur et une réelle expertise sur la marque employeur.
Après avoir levé 2 millions d’euros début 2017, nous connaissons une très forte croissance (de 6 à 24 employés entre décembre 2015 et janvier 2017) et avons pour perspective de :
– continuer à grandir en vue de devenir un groupe de référence dans le recrutement
– viser l’international et notamment un développement européen en 2017
3) Avez-vous bénéficié du soutien d’un incubateur / accélérateur ? Si oui, qu’est-ce que cela vous a apporté ?
L’aventure Jukebox a réellement commencé à NUMA. Nous avons ensuite été sélectionné pour la saison 7. Faire partie du sprint NUMA nous a permis d’affiner notre Business Model mais surtout d’intégrer l’écosystème entrepreneurial parisien, de développer nos contacts et d’avoir accès à de réelles opportunités pour grandir.
4) Quels sont vos projets / objectifs pour 2017 ? Prévoyez-vous de recruter ?
En 2017 nous avons de nombreux projets et des roadmaps technique / comm / marketing très chargées ! Nos objectifs sont principalement de continuer à faire grandir nos activités : affiner l’expertise technique de nos solutions, répondre aux demandes de nos clients et faire croître leur nombre, développer le marketing autour de nos marques & notre visibilité auprès des différents publics.
Les pôles de l’entreprise vont en effet être amenés à grandir, nous recruterons une dizaine de personnes cette année.
Nous travaillons aussi sur notre lancement dans un nouveau pays européen, et de nombreux autres projets que l’on dévoilera au cours de l’année 🙂
5) Un dernier mot pour terminer cette interview ? Un conseil à donner aux jeunes entrepreneurs ?
Retrouvez-nous sur Jukebox (http://jukebox-group.com/fr) et trouvez votre entreprise / les candidats de vos rêves !
Notre conseil aux jeunes entrepreneurs : on ne sera jamais plus performant que lorsque l’on travaille sur un projet que l’on aime vraiment. Et on le répète souvent, mais il est incontournable de bien s’entourer : à commencer par ses associés, et ensuite par une équipe fidèle qui adhère vraiment au projet et crée des liens forts entre elle. C’est la clé pour former une équipe soudée qui aura réellement envie de s’investir dans l’aventure ! 
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Consultez le sommaire du Top des Startups françaises à suivre en 2017 : un classement des 1.500 plus belles start-ups et pépites de la French Tech à connaitre ! + de 500 interviews | Classement régional | Classement sectoriel | Toutes les startups qui recrutent en 2017 | Toutes les levées de fonds depuis 2015 …
Téléchargez nos études de marché sur les startups en France : notre base de données compte plus de 30.000 acteurs de la FrenchTech et vous permettra de tout connaitre de votre marché / de vos concurrents (noms des entreprises, descriptif de leurs activités, noms des fondateurs et des investisseurs, dates et montants des levées de fonds, coordonnées…)
