Easyrecrue fait partie du top des startups à suivre en 2017 ! Basée à Paris, Easyrecrue est uneest une start-up française leader des solutions de présélection vidéo. Créée en 2013, Easyrecrue a réalisé deux levées de fonds et compte aujourd’hui 50 collaborateurs répartis sur 5 grandes villes européennes (retrouvez plus d’infos sur Easyrecrue dans la base de données de startups : plus de 30.000 acteurs de la French Tech y sont référencés).
Nous avons posé cinq questions à Easyrecrue, sur son business model, son marché, ses objectifs pour les mois à venir… Vous pouvez retrouver encore plus d’informations en consultant notre page dédiée à l’actualité d’Easyrecrue, ou sur la page Linkedin de l’entreprise.
Easyrecrue
Création : 2013
Siège social : Ile de France
Activité(s) : Emploi
Equipe : Mickael Cabrol (CEO)
Levées de fonds : 2 | Montant total : 3 000 000 €
Incubateur(s) / Accélérateur(s) : Elaia Partners, Fonds Ambition Numérique, …
Interview : Easyrecrue
Interview : Easyrecrue
1) Pouvez-vous nous présenter votre entreprise / votre business model ?
EASYRECRUE est une société éditrice de solutions RH leader de la présélection vidéo. Fondée en 2013, l’entreprise compte aujourd’hui 50 collaborateurs dans 5 villes européennes : Paris – le siège social -, Milan, Madrid, Londres et Bruxelles. Pour accompagner notre rapide croissance et développement, nous avons en plus de notre capital humain, des aides financières dont le soutien de la BPI, et d’autres fonds d’investissements avec des levées de fond à venir. Le business model dépend du nombre d’utilisateurs utilisant la solution.
2) Quel est votre marché / quelles sont ses perspectives ?
Notre marché est celui des ressources humaines. Nous accompagnons les entreprises, quelles que soient leur taille et volume de recrutement vers une nouvelle façon de recruter. L’entretien vidéo différé, notre solution phare, permet notamment aux recruteurs de réduire le temps alloué au recrutement et à doper considérablement la qualité des candidatures reçues. Cela permet aussi d’élever les mentalités sur un mode de recrutement déjà adopté de l’autre côté de l’Atlantique : le recrutement sur les soft skills, ou comment recruter des collaborateurs en se basant sur leur personnalité avec des métiers agiles qui changent, et des compétences qui évoluent rapidement.
Le marché des ressources humaines évolue car il connaît (tardivement) une digitalisation massive. Notre solution est encore en phase d’évangélisation et nous aspirons à devenir le « must have » de la présélection. Nous comptons déjà des clients de renom qui apportent une réassurance et crédibilité quant à l’utilisation de nos solutions. Parmi eux, Carrefour, Sanofi, Voyage Privé ou encore Groupama.
Voir plus de références clients : http://bit.ly/2oAD2B2
3) Avez-vous bénéficié du soutien d’un incubateur / accélérateur ? Si oui, qu’est-ce que cela vous a apporté ?
EASYRECRUE a fait une levée de fonds de 2,5 millions d’euros en 2015 auprès du Fonds Ambition Numérique, Elaia Partners et les investisseurs historiques. Une opération intervenue après un 1er tour de table de 500 000 euros, réalisé auprès d’investisseurs privés du secteur des ressources humaines. Ces financements ont permis d’accélérer le développement international et la R&D sur nos solutions.
4) Quels sont vos projets / objectifs pour 2017 ? Prévoyez-vous de recruter ?
Nos objectifs pour 2017 sont nombreux ! En termes d’humain, nous prévoyons de recruter une trentaine de personnes (Sales, Marketing, Développement, Supports, …) pour accompagner notre croissance rapide en France et à l’international. En ce qui concerne la R&D, nous pousserons encore plus loin nos solutions afin d’apporter aux recruteurs des technologies de haut vol pour recruter les meilleurs candidats.
5) Un dernier mot pour terminer cette interview ? Un conseil à donner aux jeunes entrepreneurs ?
Never give up ! 
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Téléchargez nos études de marché sur les startups en France : notre base de données compte plus de 30.000 acteurs de la FrenchTech et vous permettra de tout connaitre de votre marché / de vos concurrents (noms des entreprises, descriptif de leurs activités, noms des fondateurs et des investisseurs, dates et montants des levées de fonds, coordonnées…)
